一、整體薪酬

A.薪資政策

人才是研揚科技最重視的資產，透過具競爭性的薪酬制度，爭取各界優秀菁英加入與吸引員工留任。核定薪酬的標準取決於個人專業能力、績效、貢獻度，同時參考市場行情。不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。

B.獎金

依據公司獲利狀況、員工個人績效及組織目標達成率發放年終獎金、紅利獎金、季獎金、端午節及中秋節獎金等

C.退休與保險

勞保、健保、6%勞工退休金提撥、團保(壽險、意外險、醫療險、癌症險)

D.調薪及晉升作業

E.婚喪喜慶補助金

二、員工福利

正職同仁每年享有一天有薪生日假。福委會提供多樣性各類型的活動，包括每人每年10,000點的福利點數(1點等值1元)、國內旅遊活動、旅遊補助、跨部門聚餐補助、自我成長(外訓補助)、藝文欣賞、電影包場、雜誌訂閱、華碩產品員購等。
針對女性同仁提供優於法令的生理假，並為了響應政府鼓勵生育的政策，額外提供懷孕同仁生育交通補助，以及生育禮金每胎10000元。

三、家庭日及旺年會

年度家庭日及旺年會活動，除了增進同仁互動 、促進同仁及親子情誼外，更藉此表達公司感謝之意。

四、社團活動

倡導同仁工作與休閒並重的健康新概念，公司鼓勵成立社團，現有籃球社、羽球社、桌球社、路跑社及瑜珈社，每年並結合社團舉辦研揚盃球類競賽活動。

五、優質的工作環境

落實無菸職場政策、定期環境檢測、提供安全清潔的用餐環境，並提供運動休閒設施場所供同仁下班後紓解身心壓力；為符合性別工作平等法與照顧女性同仁，特設置哺乳室，並於女性同仁廁所設置女性用品櫃供女性同仁使用。此外，研揚科技更致力於創造跨性別友善環境，例如婚假以及結婚補助的措施，同性伴侶也都能適用。公司另提供視障者按摩服務，除落實身心障礙權益保障外，亦能消除同仁身心壓力。

六、社會參與

研揚科技長久以來，以良好的企業公民自許，不論是在公司營運及治理、員工福利照顧、環境保護、社會參與等社會企業公民領域的長期投入不遺餘力，並結合企業的核心優勢將企業社會責任組織內化到營運管理中。研揚積極推廣藝文，已分別在多家企業及小學成立藝術走廊及藝術光點計畫，並發揮自身資通訊技術的核心優勢，與地方政府合作的空氣盒子，肩負企業社會責任，連續多年獲得「天下CSR企業公民獎」的肯定。未來仍會持續履行並落實我們對企業社會責任的承諾與願景。

獲獎紀錄